Ekonomija

Treba li da se nadate bonusu ili 13. plati: Šta kaže Zakon o radu

Boom93 / R. Momirović

Boom93 / R. Momirović

Zakonom o radu nije precizno definisana takozvana „trinaesta plata“ i poslodavci nemaju obavezu da ovaj vid nagrade isplaćuju svojim zaposlenima na kraju poslovne godine, piše Biznis.rs.

Iako mnoge kompanije nagrađuju svoje radnike u ovom periodu kroz različite bonuse ili 13. platu, poreski tretman je u oba slučaja isti – ove isplate imaju status zarade i na njih se plaćaju porezi i doprinosi.

“Trinaestu platu ne isplaćuje veliki broj firmi. Uglavnom su to kompanije koje su zabeležile rast ili održale stabilan nivo poslovanja ili, pak, inostrane korporacije kod kojih je ova isplata predviđena poslovnom politikom”, kaže za Biznis.rs poreski konsultant i vlasnik računovodstvene agencije TYB Consulting Aleksandar Trifunović.

Kako ističe sagovornik ovog portala, važeći Zakon o radu nigde nije posebno definisao 13. platu. Do 2014. godine ova zarada je imala karakter prihoda od kapitala, a nakon izmena doneta je odluka da se može utvrditi učešće zaposlenog u dobiti koja je ostvarena u poslovnoj godini.

Međutim, ovo je moguće samo ukoliko se preduzetnik prethodno obavezao na to ugovorom o radu.

“Za sada ne postoji jedinstven način obračuna trinaeste zarade. Jedna od opcija je prosečna bruto zarada zaposlenog za određeni period (na primer januar-oktobar). Druga je određivanje mase za isplatu 13. zarade i stavljanje u odnos sa ukupno isplaćenim zaradama za prethodni period, a zatim taj koeficijent pomnožiti sa prosečnom zaradom zaposlenog, kako bi se dobio iznos za isplatu. Takođe može da se definiše kao fiksni procenat mesečne bruto zarade ili da bude viša od proseka”, objašnjava Trifunović.

“I bonus i 13. plata imaju karakter zarada, odnosno dodatka na redovnu zaradu, i zajedno čine osnovu za obračun poreza i doprinosa”, dodaje on.

Više pročitajte na LINKU.