Ko sve u gradu dobija bonuse i 13. platu?

Zvanični podaci o broju preduzeća koja imaju ovu praksu, kao i broj radnika na koje se ova sve ređa privilegija odnosi ne postoje. Stručnjaci ukazuju da se na ovaj korak odlučuju najčešće strane kompanije, čija je to globalna poslovna politika, koju primenjuju i u Srbiji.

Prema nezvaničnim procenama sindikata, 13. platu prima samo jedan odsto zaposlenih, a to su  uglavnom oni koji su angažovani u stranim kompanijama ili u lokalnim i državnim javnim preduzećima. Sindikalci ukazuju da i dalje ima ljudi za koje je san i redovna zarada, a da o bonusima mogu samo da sanjaju.

Ko su zaposleni kojima slede bonusi?

U Požarevcu ne postoje zvanični podaci koja preduzeća svojim radnicima isplaćuju dodatne bonuse, a prema saznanjima Boom93, javna preduzeća uglavnom nemaju ovakvu praksu, dok pojedine privatne kompanije pred praznike isplaćuju određene bonuse zaposlenima.

I ove godine zaposleni u nekoliko preduzeća u Srbiji, koji svoje ispostave imaju i u Požarevcu, imaće tu privilegiju da dobiju bonus. Kompanije nerado pričaju o iznosima, ali rado ističu načine na koje pokušavaju da motivišu radnike.

U kompaniji “DM drogerie markt” kažu da daju dve dodatne plate u visini mesečne zarade, na godišnjem nivou, od kojih se prva isplaćuje u junu, druga u decembru.

“Istu praksu primenjujemo u svim zemljama DM koncerna. Postali smo jedna od prvih kompanija u zemlji koja je po izbijanju pandemije svim zaposlenima dodelila takozvani kovid bonus i to u visini od 18.000 dinara za svakog radnika”, kažu u ovom trgovinskom lancu.

JYSK isplaćuje bonus zaposlenima u prodavnicama svakog meseca koji je neograničen i razvija timski duh među kolegama u radnji.

“Tokom prošle finansijske godine JYSK je svojim zaposlenima u prodavnicama u Srbiji isplatio godišnji bonus veći od 50 miliona dinara, što znači da su zaposleni najuspešnije prodavnice dobili bonuse od gotovo 500.000 dinara po svakom zaposlenom u timu”, kaže za Euronews Ivan Protega, Retail manager za Sloveniju i Srbiju i član Uprave JYSK.

U kompaniji Lidl Srbija kažu da na kraju godine nagrađuju sve radnike, ali ne novčano, već u vidu vaučera.

Član UO Udruženja poreskih savetnika Aleksandar Vasić, kaže da isplata bonusa i 13. zarade nije zastupljena kao nekada u socijalizmu, ali da i dalje postoji.

“Niko nema zvanične podatke o firmama, ali se na osnovu prosečne zarade za decembar koju objavljuje Republički zavod za statistiku može videti da je prosečna plata u poslednjem mesecu značajno veća u odnosu na sve ostale, što ukazuje da se na kraju godine i dalje isplaćuju bonusi”, objašnjava Vasić.

On napominje da po Zakonu o radu, bonusi predstavljaju naknadu za redovan rad za standardan učinak i za doprinos zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca. Napominje da nema ograničenja koliki taj iznos može biti, ali da se kompanije najčešće odlučuju da maksimalan iznos uplate bude prosečna zarada na nivou kompanije.

Prosečna zarada u decembru prošle godine je bila 66.092, dok je u prethodnom mesecu iznosila oko 60.926 dinara.

Predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS) Ranka Savić kaže da bi se moglo slikovito reći da se na prste jedne ruke mogu izbrojati poslodavci koji daju bonuse.

“Retko kada je to cela plata, ali ima onih koji daju takozvane “božićnice”. U većini firmi koje to rade, to je propisano i kolektivnim ugovorom. Uglavnom su to firme koje su deo većih svetskih kompanija ili one u kojima su jaki sindikati, koji mogu da naprave pritisak na menadžment da deo zarade odvoji i za radnike. Znam da ovaj vid stimulacije na kraju godine dobijaju zaposleni u “Gorenju”, “Filipu Morisu” i “Koka Koli”.  Domaći privrednici nisu u mogućnosti da daju bonuse, a jedan od razloga je i što nemaju sreće da budu zaštićeni kao strane firme i nemaju ni slične profite”, navodi Savićeva.